Здравствуйте, Уважаемые Читатели газеты «Юридический Вестник»! Мы продолжаем знакомить Вас с важнейшими событиями в Украине и нашем родном городе.

Сегодня мы хотим сообщить Вам очень важную, на наш взгляд новость, касательно того, каким образом может быть организована работа на предприятии, учреждении, организации, в связи с продолжающимися карантинными ограничениями.

Безусловно, мы понимаем, что Пандемия стала неожиданностью и серьёзным испытанием, как для государства, так и для граждан. Предусмотреть все нюансы и своевременно информировать общественность государственные органы оказались не в силах. Однако, можно сказать с уверенностью, что, пусть медленно, но верно, органы государственной власти, преодолевают последствия введения карантина и на законодательном уровне! 

Как мы все с вами помним, в марте 2020 года, в Украине были введены жёсткие карантинные ограничения в связи с пандемией  COVID – 19. В первую очередь такие ограничения больно ударили по частным коммерческим структурам. Поскольку внутригородской транспорт не работал, сотрудники предприятий зачастую не имели физической возможности добраться до рабочего места! К сожалению, государство оказалось не в полной мере готовым к такому повороту событий. При этом,  возможность организации удалённой работы на дому имелась, исходя из наличия технической возможности у работодателя и работников. Несмотря на это, к сожалению, руководители многих коммерческих структур, оказались, прежде всего, психологически неготовыми к форс – мажору и впали в ступор и бездействие.

Проблема усугублялась тем, что трудовое законодательство Украины не было адаптировано к повсеместному Локдауну. И руководство предприятий понимало, что закрыть предприятия оно – то может, но это будет нарушать право работников на труд!

Парламент Украины ещё весной (о чём мы уже сообщали Вам, Уважаемые Читатели), инициировал разработку и принятие изменений в Кодекс Законов о Труде Украины в части законодательного закрепления возможностей удалённой и надомной работы для граждан. 

И вот, свершилось! 4-го февраля 2021 года, Верховная Рада Украины приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» (законопроект № 4051), которым вводится два самостоятельных вида (формы) работы - полная и надомная.  Документ поддержали 322 нардепа. Соответствующие изменения внесены в Кодекс законов о труде Украины и Закон «Об охране труда».

Законом закреплено, что надомная работа - это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимой для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочими помещениями собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

Удаленная работа - это такая форма организации трудовых отношений между работником и работодателем и / или выполнения работы, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

То есть, по сути, вышеуказанные виды дистанционной работы отличаются тем, что в случае ведения надомной работы, работодатель обязан предоставить работнику технические средства, необходимые для работы, а случае работы удалённой, работник может выполнять работу, пользуясь принадлежащими ему личными техническими средствами. Работодателю при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работу, предоставляется право получать сведения о месте жительства или место по его выбору, где будет выполняться трудовая функция.

Закон также вводит возможность ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, сообщениями и другими документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме, путем обмена электронными документами.

Не менее важным стало то, что Закон установил понятие "гибкий режим рабочего времени". Это режим работы, который отличается от определенного правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения отработки суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода.

Гибкий режим рабочего времени может предусматривать:

• фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности; при этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;
• переменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
• время перерыва для отдыха и питания.

Кроме того, работник сможет совмещать дистанционную работу с работой в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя.

Наша редакция надеется, что принятие и введение в действие данного закона, станет большим подспорьем для всех сторон трудовых правоотношений!