Юридический
Вестник
Правовой всеобуч для граждан

Главная » Статьи » Бизнесу и предпринимателям

Народні депутати наголошують на неспівставності санкцій за адміністративні правопорушення у сфері трудових відносин.

Відповідний проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства» № 5711 підтримав профільний комітет ВР, передає «Закон і Бізнес».
Ініціатор законопроекту відмічає, що основним принципом юридичної відповідальності є принцип справедливості, який передбачає, що санкція завжди повинна відповідати рівню соціальної небезпечності та тяжкості вчинку.
Проте, згідно діючого законодавства, розмір санкцій за порушення законодавства про працю є в десятки разів вищим, ніж за порушення, що посягають на власність, порушення у сфері охорони природи, у сфері промисловості та будівництва та інші порушення, які можуть призвести до заподіяння шкоди життю та здоров’ю людини, а також призвести до екологічних та техногенних катастроф, що матимуть незворотні наслідки.
«Максимальний розмір штрафу за порушення законодавства про працю становить 320 000 гривень, тоді як за самовільне користування надрами максимальний штраф в розмірі 510 гривень, за викрадення чужого майна –510 гривень, за незаконну вирубку лісу –170 гривень,
за порушення правил ядерної безпеки –1700 гривень. Введення нереальних розмірів штрафів, за які суб’єкти підприємництва та посадові особи відповідають усім своїм майном, стане причиною для ліквідації робочих місць, зменшення виробництва товарів і послуг, тінізації економіки», — говориться у пояснювальній записці до проекту.
Тому документом передбачається:
1) встановлення адміністративної відповідальності за порушення в сфері трудових відносин в Кодексі України про адміністративні правопорушення без дублювання в Кодексі законів про працю;
2) встановлення санкцій за порушення законодавства про працю в КУпАП, КК та КзПП у розмірах, співставних із санкціями за інші порушення законодавства та в таких, які не стимулюватимуть скорочення робочих місць та тінізацію економіки;
3) встановлення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати або виплату не в повному обсязі заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством, перед працівником, права якого порушено;
4) відміну відповідальності за недопущення до незаконної перевірки з питань додержання законодавства про працю;
5) введення обов’язковості виконання обов’язку перед особою, права якої порушено, незалежно від сплати штрафів згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення;
6) відміну обов’язку сплати мінімального страхового внеску суб’єктами підприємницької діяльності на загальній системі оподаткування за періоди, в яких не було отримано доходу;
7) відміну відповідальності за невчасність подання звіту чи подання його в невстановленій формі, якщо це не призвело до втрати бюджетів різних рівнів чи Пенсійного фонду України.
Закон і Бізнес

Категория: Бизнесу и предпринимателям | Добавил: jur_vest (19.05.2017)
Просмотров: 111 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
avatar