Здравствуйте, Уважаемые Читатели! В последние годы о том, что будет с пенсиями, не говорит только «ленивый»! Скажем прямо – пенсионное законодательство нашей страны весьма сложное и запутанное! Разобраться в его тонкостях и нюансах самостоятельно, без помощи компетентного юриста довольно сложно. Поэтому Редакция газеты «Юридический Вестник» считает своим долгом информировать Вас о важнейших изменениях в данной сфере!

Верховная Рада ввела учет трудовой деятельности работника в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Министерство социальной политики Украины информирует, что электронная трудовая книжка позволит уполномоченным органам назначать человеку пенсию автоматически (без обращения) и сбора документов за всю его трудовой деятельности. То есть, как во всех цивилизованных странах, когда наступает право на социальную выплату / пенсию, государство информирует о возможности ее получения и расчетный ее размер.

За человеком сохраняться право выбора для улучшения предложенного расчетного размера:

• - или предоставить сведения о получаемой заработной плате за период до 2000г. (До введения персонифицированного учета),

• - или отсрочить свой выход на пенсию для получения повышения к пенсии на 0,5 - 0,75% за каждый полный месяц работы после достижения пенсионного возраста, или использовать право на назначение пенсии.

Отмечается, что наполнение Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования данным, которые содержатся в бумажных трудовых книжках, будет проведено в переходный период 5 лет, которое будет происходить:

• - как работодателем, так и непосредственно застрахованным лицом;

• - через интернет-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины в виде сканированных или оцифрованных копий предусмотренных законодательством документов (трудовой книжки, справок и т.п.) с обязательным наложением страхователем или застрахованным лицом квалифицированного электронной подписи.

Оригинал бумажной трудовой книжки на хранение работнику как официальный документ. В то же время работодатель по требованию работника будет обязан параллельно с электронным учетом трудовой деятельности также вносить в бумажной трудовой книжки записи о приеме на работу, переводе и увольнении.

Вышеуказанные изменения стали возможными после принятия Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» (законопроект № 3623), которым вводится учет трудовой деятельности работника в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Предусмотрено, что при заключении трудового договора гражданин обязан подать, среди прочего, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности (например работа по гражданско–правовым договорам) из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, определенном Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Возвращаясь к вопросу о Трудовой Книжке, которая будет в бумажной форме действовать в переходной период, напоминаем, что собственник предприятия, или уполномоченный им орган обязан:

• - по требованию работника вносить в трудовую книжку, что сохраняется у работника, записи о приеме на работу, переводе и увольнении;

• - в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении (ранее - еще и выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку), а также произвести с ним расчет.

Редакция газеты «Юридический Вестник искренне надеется, что данная статья поможет Вам, наши Уважаемые Читатели, а также Вашим близким, родственникам и знакомым быть информированными о принципиальных нововведениях в сфере учёта данных для начисления пенсии. До новых встреч на страницах нашей газеты!